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  • 人力资源外包

      一、什么是业务外包?  

    业务外包是企业将部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
     
      二、业务外包的服务内容:  

    1、基本服务:
    (1)人员的招聘、补充;
    (2)现场应急突发事件的处理;
    (3)现场安全的管控;
    (4)现场工作效率的管控;
    (5)现场过程、质量、结果的管控;
    (6)员工六险一金的申缴和享受办理;
    (7)员工工资的发放及个税的代扣代缴;
    (8)承担因雇主责任而产生的一切经济费用;
    (9)员工宿舍与交通车的提供与管理等。

    2、增值服务:
    (1)人事政策、劳动法规咨询;
    (2)劳资纠纷的协调与处理;
    (3)媒体采访等突发事件的协调处理;
    (4)班组长管理、体系建设等培训支持;
    (5)员工心理咨询及援助;
    (6)龙8国际官网下载地址行业资源整合的提供等。
     

    三、业务外包的优势

     1、提高企业管理效率(非核心业务外包给外包单位,客户单位更关注企业战略和核心竞争力上)

     2、降低企业管理成本(不必设机构或专人对外包人员进行管理,节约管理成本)

     3、降低企业招聘成本(招聘由外包单位负责,不必担心人员因素影响工作)如:

     · 降低季节性、突发性生产招用人员的风险,达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的;

     · 搭建企业用人的新平台、新高度。

     4、规避企业用工风险(外包人员的劳动关系在外包单位,完全规避用工风险)

     5、让专业公司做专业的事(外包单位专注于外包服务,使外包人员工作更到位)

     6、管理简单化、明确化和强化执行力,提升产能、节约人力成本

     7、外包公司有大量的预案来管控现场,降低风险的发生。

     8、外包公司有丰富的实战经验和专业的律所解决劳资纠纷


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