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  • 人事代理

      人事代理简介  
        人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。


      人事代理的优势  

        人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。

        人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

        人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

        对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。



      人事代理服务内容  
     
     法定福利管理

     √ 五险一金缴纳服务
     √ 五险一金待遇申领
     √ 五险一金基数申报、年审服务          
     

     薪酬管理

     √ 考勤数据收集及处理
     √ 薪酬核算
     √ 薪酬代发
     √ 个税申报
     √ 保密/电子工资条
     √ 薪酬查询
     
     
     

     人才招聘

     √ 现场招聘
     ​√ 网络招聘
     √ 校园招聘
     √ 内部推荐及资源整合
     √ 媒体广告及中介机构
     ​√ 背景调查
     
     
     其他

     √ 员工录用、离职、退工手续服务
     √ 员工档案建立、保存服务
     √ 劳动争议、商业保险、补充福利处理

      人事代理服务流程  
     

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